Вопрос:
Работник был временно нетрудоспособен с 10.10.2017 по 25.11.2017 в связи с производственной травмой, выписан к труду с 26.11.2017. С 26.11.2017 по 10.01.2018, по причине плохого самочувствия, связанного с травмой, работник взял отпуск без сохранения заработка. С 11.01.2018 у него продолжалась временная нетрудоспособность, связанная с травмой. Плательщиком проведено расследование обстоятельств травмы, полученной работником 10.10.2017, установлено, что травма не является производственной.
В каком порядке необходимо оформить листок нетрудоспособности с 11.01.2018 (вид нетрудоспособности, код первичности, дата начала случая)? Как произвести исправление в листке нетрудоспособности, выданном ранее? Куда обращаться работнику за выдачей листка нетрудоспособности на период с 26.11.2017 по 10.01.2018?
Ответ:
Согласно пункту 15 Инструкции № 52/97 при оказании медицинской помощи в связи с травмой в амбулаторных условиях листок нетрудоспособности выдается пациенту со дня установления у него временной нетрудоспособности.
Листок нетрудоспособности, выданный первым для удостоверения случая временной нетрудоспособности, считается первичным, последующие листки нетрудоспособности, выданные для удостоверения непрерывного случая временной нетрудоспособности в связи с травмой - продолжением первичного.
Случай временной нетрудоспособности считается законченным, если пациент выписан к труду. Если листок нетрудоспособности, выданный пациенту в связи с травмой в быту, закрыт, но на следующий день он снова признан временно нетрудоспособным, новый листок нетрудоспособности ему оформляется как продолжение ранее выданного листка нетрудоспособности (пункт 69 Инструкции № 52/97).
Учитывая изложенное, листок нетрудоспособности, выданный в связи с установлением у пациента временной нетрудоспособности с 11.01.2018, оформляется как первичный. Дата начала случая – 11.01.2018.
Виды временной нетрудоспособности «производственная травма» и «травма в быту» определяются лечащим врачом при выдаче листка нетрудоспособности на основании данных анамнеза, уточняющих обстоятельства, время и место получения травмы, которые вносятся в медицинские документы пациента. В случае представления пациентом акта о несчастном случае на производстве по форме, установленной законодательством Республики Беларусь, ВКК организации здравоохранения изменяет вид временной нетрудоспособности с «травма в быту» на «производственная травма» (подпункт 73.4 пункта 73 Инструкции № 52/97).
Исправления записи «производственная травма» на «травма в быту» Инструкцией № 52/97 не предусмотрено.
Вопросы выдачи листков нетрудоспособности за прошедшие дни находятся в компетенции ВКК организации здравоохранения по месту жительства пациента (подпункт 8.4.15 пункта 8, пункт 10 Инструкции № 104).
Учитывая, что в период с 26.11.2017 по 10.01.2018 работник находился в отпуске без сохранения заработной платы, ставить вопрос о выдаче листка нетрудоспособности на эти дни нецелесообразно, так как пособие по временной нетрудоспособности за период отпуска без сохранения заработной платы не назначается (подпункт 9.6 пункта 9 Положения).
Работник был временно нетрудоспособен вследствие заболевания с 13 по 19 апреля (включительно), что подтверждается больничным листом. Согласно записи в листке нетрудоспособности, работник должен приступить к работе с 20 апреля. Оклад работника составляет 20 000 руб. в месяц.
12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления времен-ной нетрудоспособности, отработаны полностью.
Страховой стаж работника на дату начала временной нетрудоспособности составляет 7 лет 6 месяцев 15 дней. Выплаты, начисленные работнику за 12 ме-сяцев, предшествующих месяцу наступления нетрудоспособности, представле-ны в таблице 11.
Таблица 11
Окончание табл.
Решение:
Расчет пособия производится в следующем порядке:
1.Определяемстраховойстажработниканадатуначалавременнойнетрудоспособности.
Размер страхового стажа необходим для того, чтобы рассчитать сум-му дневного пособия в процентном выражении от среднего заработка, а так-же для того, чтобы определить, будет ли применяться при расчете пособия для данного работника ограничение в размере МРОТ (п.6 ст.7 Закона от 29.12.2006 №255-ФЗ).
Согласно условиям примера, страховой стаж работника на дату начала болезни составляет 7лет 6 месяцев 15 дней. Следовательно, дневное пособие будет равно 80% от среднего дневного заработка, так как страховой стаж больше 5 лет и меньше 8-ми. Также, поскольку страховой стаж работника не менее 6 месяцев, месячное ограничение в размере МРОТ, установленное п.6 ст.7 Закона от 29.12.2006 №255-ФЗ, не применяется.
2.Определяемрасчетныйпериод
Согласно п.1 ст.14 Закона от 29.12.2006 №255-ФЗ и п.6 Положения о по-рядке исчисления пособий, расчетным периодом являются последние 12 кален-дарных месяцев работы (службы, иной деятельности) у данного страховате-ля, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности. В рассматриваемом примере это промежуток времени с 01.04.09г. по 31.03.10 г.
Далее подсчитаем количество календарных дней в расчетном периоде, используемое для расчета среднего дневного заработка. Поскольку расчетный период отработан полностью, число календарных дней, приходящихся на пери-од, за который учитывается заработная плата, равно 365.
3.Определяемсуммузаработка,котораябудетиспользоватьсяприрасчетесреднегодневногозаработка
Согласно п.2 ст.14 Закона от 29.12.2006 №255-ФЗ и п.2 Положения о по-рядке исчисления пособий, в средний заработок, исходя из которого исчисля-ются пособие по временной нетрудоспособности, включаются все виды вы-плат и иных вознаграждений в пользу работника, которые включаются в базу для начисления страховых взносов в ФСС РФ в соответствии с Законом от 24.07.2009 №212-ФЗ.
Все начисления, принимаемые к учету при расчете среднего заработка, представлены в графе 4 таблицы. Общая сумма начислений равна 240 000 руб.
4.Рассчитываемсреднийдневнойзаработокисуммудневногопособия Средний дневной заработок для расчета среднего заработка, исходя из которого определяется размер пособия по временной нетрудоспособности, ра-
вен 657,53 руб./день (240 000 руб. : 365 календ.дн.).
Согласно п.3.1 ст.14 Закона от 29.12.2006 №255-ФЗ и п.19.1 Положения о порядке исчисления пособий, величина среднего дневного заработка не долж-на превышать 1136,99 руб./день – предельную величину базы для начисления страховых взносов в ФС России (415 000 руб.), деленную на 365.
В нашем примере полученный расчетным путем средний дневной зара-боток указанную сумму не превышает (657,53 < 1136,99), следовательно, сум-ма дневного пособия (так как страховой стаж работника на дату начала бо-лее 5-ти, но не менее 8 лет) составит 526,02 руб. (657,53 руб. × 80%).
5.Рассчитываемсуммупособияповременнойнетрудоспособности Сначала определим количество дней, за которое выдается пособие.
В нашем примере работник болел с 13 по 19 апреля (включительно). Оплате подлежат все 7 календарных дней временной нетрудоспособности (в том чис-ле выходные дни – 17 и 18 апреля).
Следовательно, сумма пособия по временной нетрудоспособности со-ставит 3682,14 руб. (526,02 руб./день × 7 калед.дн.).
Поскольку болел сам работник, то согласно пп.1 п.2 ст.3 Закона от 29.12.2006 №255-ФЗ, то он получает 3682,14 руб. пособия по временной не-трудоспособности, назначенных за 7 календарных дней временной нетрудоспо-собности:
- за 2 первых календарных дня пособия выплачивается за счет страхова-теля (работодателя) – в сумме 1052,04 руб. (526,02 руб./день ×2 календ.дн.);
- за оставшиеся 5 календарных дней – за счет средств бюджета ФСС РФ в сумме 2630,10 руб. (526,02 руб./день ×5 калед.дн.).
Вопреки распространенному мнению, далеко не каждое недомогание будет расцениваться работодателем и ФСС как временная нетрудоспособность. Для определения указанной категории существуют отдельные признаки и причины, которые отграничивают временную нетрудоспособность от прочих видов невозможности трудиться. В случае наступления подобных обстоятельств, начальник должен обеспечить подчиненных гарантиями и компенсациями в рассматриваемом разрезе.
Понятие временной нетрудоспособности по ТК РФ
Временная нетрудоспособность – это отсутствие у сотрудника достаточных возможностей для исполнения своих должностных обязанностей вследствие наступления определенных причин.
На определение нетрудоспособности влияют ее виды:
- Исходя из способности индивида восстановить утраченное здоровье. Делится на временную и постоянную невозможность работать.
- Основываясь на степени трудоспособности субъекта. Делится на полную и частичную.
- Принимая во внимание направленность деятельности. Делится на общую и профессиональную нетрудоспособность.
Трудоспособность обладает некоторыми критериями, основываясь на которых определяется нетрудоспособность. Подразумевается, что если субъект не отвечает требованиям критериев, он утрачивает достаточный для производственного процесса уровень трудовой активности. В частности, к таким критериям трудоспособности относят:
- регулярность исполняемых обязанностей;
- работа в соответствии с трудовым ритмом (графиком, распорядком);
- наличие психического и/или физического напряжения в ходе исполнения трудовых обязанностей на конкретной должности;
- нагрузки, которые регулярно воздействуют на определенные системы человеческого организма, и которые могут иметь на них как положительное, так и отрицательное влияние;
- благоприятные условия труда или нет;
- особенности производства (например, наличие у конкретной должности обязанностей, связанных с вредными условиями работы).
Важно понимать, что сотрудник, испытывающий недомогание, но продолжающий исполнять свои трудовые обязанности, не является временно нетрудоспособным. В подобных обстоятельствах ему просто нездоровится, так как способность к труду не пропадает. В случае, когда субъект физически не может исполнять задания в соответствии со своей должностью, наступает нетрудоспособность. При этом подобное положение связано со многими оценочными факторами, которые конкретизируют признаки и причины потери трудоспособности.
Также важно выделить такие трудовые обстоятельства, влияющие на неспособность человека к труду. В частности:
- Частичная неспособность к труду может наступать на некоторый период, который подразумевает облегченный труд или сокращенный рабочий день по согласованию с работодателем, при этом без потери должности и статуса.
- Полная потеря возможности трудиться временного характера подразумевает, что субъект даже частично не может исполнять свои обязанности. Необходима госпитализация или любые виды санаторно-профилактического лечения.
- Наличие определенных жизненных обстоятельств, при которых человек не в состоянии исполнять трудовые обязанности. Зачастую подобными причинами являются сложная жизненная ситуация, уход за больными родственниками, смерть близкого человека, требующая восстановления психических сил, а также прочие характеристики, классифицирующиеся законодательством как уважительные.
Причины и признаки временной нетрудоспособности
Все параметры, используемые врачами для определения нетрудоспособности, зафиксированы в ФЗ № 323 от 21.11.2011г. Так, исходя из ст. 58 ФЗ № 323, медицинская комиссия обязана установить причинно-следственную связь между ухудшением состояния здоровья сотрудника и его нормальным состоянием. Для этого необходимо выявить конкретные причины.
В частности, временная нетрудоспособность может наступить вследствие таких событий:
Документальное оформление временной нетрудоспособности
Оформление больничного подразумевает наличие доказательных документов от сотрудника, а также удостоверяющих бумаг от работодателя.
В частности, к подобным документам относятся:
- Больничный листок, который оформляется на конкретный период болезни.
- Медицинская выписка формы № 095/095у.
- Если рассматриваемую процедуру оформляет студент, заинтересованный в получении академического отпуска, ему также необходимо получить справу по форме № 027/027у.
- Справка, составляемая доктором в произвольной форме, однако заверенная его личной подписью и мокрой печатью государственного учреждения.
Все справки от врачей выдаются в соответствии с порядком, определенным в Приказе Минздравсоцразвития РФ № 624-н от 29.06.2011г.
Основным документом, подтверждающим правомерность больничного, является лист нетрудоспособности. На его основании наниматель имеет юридическое право снять с подчиненного ответственность за неисполнение должностных обязанностей на определенный в листе период. Данная бумага прилагается к бухгалтерским документам в страховом делопроизводстве.
Особенности оформления временной нетрудоспособности
Любому управленцу необходимо быть информированным о том, что страховщик может не учитывать затраты, направленные компанией на оплату страховых взносов за конкретного сотрудника, если они осуществлялись с каким-либо нарушениями.
Исходя из рассмотренного утверждения, руководителю требуется знать, какие ошибки в оформлении больничного листа влияют на отрицательное решение ФСС о выплатах.
В частности, страховщик примет во внимание такие положения больничного листа:
- не прописана причина, по которой сотрудник утратил трудоспособность. Для этого в документе отображается особый двухзначный код;
- ложное или с неточностями указание наименования компании, в которой трудится субъект. Это правило также распространяется на сведения о руководителе;
- если лицо, выдавшее больничный листок, не имеет оснований для этого (отсутствие должности в медучреждении, квалификации или лицензии);
- врач по собственной инициативе (без ведома специальной врачебной комиссии) оформил больничный лист на период более 15 дней. Продлить оговариваемый отпуск правомерно посредством публикации второго больничного листка;
- ошибки и исправления в тексте документа.
Порядок назначения пособия по временной нетрудоспособности
Получать пособие по временной нетрудоспособности имеют право такие категории граждан:
- лица, исполняющие трудовую деятельность на основании трудового соглашения, составленного по правилам российского трудового законодательства;
- субъекты, трудящиеся в государственных учреждениях;
- прочие категории граждан, которые подлежат необходимому социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности.
Назначение пособия происходит на основании предоставления работодателю необходимого документального оформления неспособности трудиться. Так, объем назначаемых средств может быть 80% от среднего заработка (в первые 6 дней с начала больничного), а также 100% – за все последующие дни болезни.
Также пособие может назначаться в объеме 50% от среднего заработка при таких обстоятельствах:
- сотрудник получил травмы или увечья, так как находился в состоянии опьянения химическими веществами;
- субъект ослушался врача, и не соблюдал установленный режим, а также не посещал назначенные медосмотры;
- причина нетрудоспособности временного характера была получена в ходе прогула.
Временная нетрудоспособность без назначения пособия
Одним из наиболее часто задаваемых вопросов в разрезе назначения пособия по нетрудоспособности является вопрос о том, в каких случаях наступает временная нетрудоспособность без назначения пособия. Так, подобный перечень ситуаций приведен в законодательстве. Предполагается, что руководитель вправе не только лишить подчиненного таких выплат, но и не выплачивать их вовсе. Подобное положение не является обязательным, и определяется с помощью самостоятельного решения управленца. Причины при этом следующие:
- лицо не исполняет предписания врача;
- субъект не прошел регулярный медицинский осмотр или не явился на осмотр к лечащему врачу;
- нетрудоспособность является приобретенной вследствие противозаконных действий или принятия психотропных веществ.
Не выплачивать пособие наниматель вправе, только если у указанных причин есть документальное подтверждение.
Порядок лишения пособия по временной нетрудоспособности
Так, денежные средства, выдаваемые временно нетрудоспособным субъектам за счет ФСС, являются трудовой гарантией гражданина при устройстве на должность. Фактически, временная нетрудоспособность – это больничный, оформленный по всем законодательным правилам.
Однако подобной гарантии правомерно могут лишить вследствие таких обстоятельств:
- сотрудник намеренно причинил вред своему здоровью с целью не исполнять рабочие обязанности, симулировал болезнь. При этом если факт мошенничества был выявлен после выдачи хотя бы какой-то суммы компенсационных средств, указанный объем денег будет взыскан с субъекта посредством судебного решения;
- отравление химическими веществами (алкоголем или наркотиками) вследствие добровольного их принятия в избыточном количестве;
- сотрудником было совершено уголовное преступление, в ходе которого он получил травму;
- работник игнорирует предписания врача (не принимает лекарства, не является на осмотр к медкомиссии и т.д.).
Таким образом, временная нетрудоспособность представляет собой некоторый период, в который субъект не в состоянии исполнять свои должностные обязанности. По факту данной категории может быть назначено соответствующее пособие, а также в силу рассмотренных обстоятельств, подобное пособие будет снято. В частности, работодателю и подчиненному рекомендуется ознакомиться с нюансами оформления больничного листа.
Источник: Электронный каталог отраслевого отдела по направлению «Юриспруденция»
(библиотеки юридического факультета) Научной библиотеки им. М. Горького СПбГУ
Задачи по теме ¨Пособия по временной нетрудоспособности и по беременности и родам¨ /
Юридический факультет Санкт-Петербургского государственного университета.
Юридический факультет Санкт-Петербургского государственного университета.
Полный текст документа:
Задачи по теме "Пособия по временной нетрудоспособности и по беременности и родам".
Задача № 1
На государственном унитарном предприятии "Сапфир" издан приказ о приостановке работы в связи со снижением объёмов производства с 1 марта 2002 года по 10 июня 2002 года включительно. В период простоя работника этого предприятия - Павлова по приказу отзывают из вынужденного отпуска с 7 по 14 марта.
Имеет ли право Павлов на пособие по временной нетрудоспособности? Если да, то какой период подлежит оплате?
Задача № 2
Работница Д. (бабушка) с 8 февраля по 15 марта 2003 года находилась по семейным обстоятельствам в отпуске без сохранения заработной платы, одновременно подала второе заявление об отпуске без сохранения заработной платы с 18 марта по 20 мая 2003 г.. В это время её дочь, находящаяся в отпуске по уходу за ребёнком была госпитализирована. Работающей бабушке выдали листок нетрудоспособности по уходу за здоровым ребёнком с 16 марта по 20 апреля 2003 г.
Имеет ли бабушка право на пособие по уходу за здоровым ребёнком? Если да, то за какой период?
Задача № 3
Студентка IV курса дневного отделения медицинской академии 20 марта 2002 г. устроилась на работу медицинской сестрой в ЗАО "Медико-сервис", с 10.10.2003 г. предъявила к оплате листок нетрудоспособности с отметкой "дородовый и послеродовый отпуск".
Имеет ли она право на оплату листка нетрудоспособности и всех видов пособий, связанных с рождением ребёнка? Где она должна получать пособия: в институте или по месту работы?
Задача № 4
Матросов, работающий инвалид III группы предъявил к оплате листок нетрудоспособности с 21 сентября 2002 г. по 12 февраля 2003 г.
Имеет ли Матросов право на пособие по временной нетрудоспособности? Если имеет право, то за какой период?
Задача № 5
У работницы предприятия 14 декабря 2002 г. окончился отпуск по беременности и родам. Но в связи с осложнёнными родами 15 декабря 2002 г. наступает длительный период временной нетрудоспособности, в результате чего 12 марта 2003 г. устанавливают I группу инвалидности без трудовой рекомендации.
Какое решение должно быть принято администрацией?
Задача № 6
В связи с лечением в туберкулёзном санатории выдан листок нетрудоспособности с 8 февраля по 4 мая 2003 г. с зачётом очередного отпуска с 28 февраля по 24 марта 2003 г.
В листке нетрудоспособности стоит отметка о нарушении режима 16.03, 05.04, 17.03.
Лишается ли пособия по временной нетрудоспособности работник в связи с нарушением режима? Если да, то с какого числа?
Задача № 7
Работник был временно нетрудоспособен непрерывно с 1 января по 1 сентября 2002 г.. Больничный листок он предъявил к оплате 1 февраля 2003 г..
За какой период ему должно быть выдано пособие? Есть ли период, за который листок нетрудоспособности оплате не подлежит.
Задача № 8
Работник предъявил листок нетрудоспособности к оплате за период с 10 января по 21 ноября 2002 года с отметкой “Освидетельствован в МСЭ с 1 по 21 ноября”.
Какой датой завершается период временной нетрудоспособности?
Задача № 9
Женщина оформила отпуск по уходу за ребёнком до достижения им возраста 3-х лет, но одновременно обратилась с заявлением к администрации предприятия предоставить ей работу на условиях неполного рабочего времени.
В случаях заболевания будет ли у неё право претендовать на оплату листка нетрудоспособности? И будет ли подлежать оплате листок нетрудоспособности в случае ухода за больным ребёнком?
Задача № 10
Работница уволена с предприятия по ст. 80 ТК РФ в связи с уходом за ребёнком 17 февраля 2003 года. Через неделю после увольнения заболел ребёнок, по уходу за которым выдан листок нетрудоспособности. Продолжительность курса лечения составил 1 месяц и 10 дней.
Имеет ли право работница на пособие по временной нетрудоспособности в связи с уходом за больным ребёнком?
Задача № 11
Работник, имеющий удостоверения "Чернобыльца" был нетрудоспособен с 16 января по 18 марта 2003 года. Но в этот период времени в связи с финансово-хозяйственным положением предприятия администрация издаёт приказ о приостановке работы с выплатой работающим 2/3 тарифной ставки (оклад) с 01.02.2003-01.03.2003 г.
Распространяется ли действие п. 81 "Положения о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию" на лиц, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС?
Будет ли подлежать оплате листок нетрудоспособности с 01.02.2003-01.03.2003 и в каком размере?
Задача № 12
Ребёнок 9-ти лет заболел дифтерией, и матери был выдан листок нетрудоспособности по уходу за больным ребёнком на 25 календарных дней. Однако пособие по временной нетрудоспособности администрация предприятия ей оплатила лишь за 15 календарных дней.
Законны ли действия администрации предприятия?
Задача № 13
Работница с 11.11 по 09.02 была нетрудоспособна. В период нетрудоспособности с 10.02 - предоставляется отпуск по беременности и родам. Расчётный период для оплаты листка нетрудоспособности - 2 месяца.
Из какого расчётного периода следует исчислять пособие по беременности и родам?
Как поступить, если с 01.02. администрация установила по приказу 0,5 ставки за совмещение профессий и с 22.02 – 20% надбавку за выслугу лет?
Задача № 14
Работница предприятия ОАО “Лазурь” с 02.05.2000 по 05.02.2001 г.– представила листок нетрудоспособности на оплату в связи с бытовой травмой, полученной в результате падения на неё рекламного щита, сорванного ураганом.
С 06.02.2001 г. по 05.03.2001 г. – предоставлен очередной отпуск. С 06.02.2001 г. по 05.03.2001 г. – временная нетрудоспособность в связи с общим заболеванием. В период болезни с 21.03.2001 г. – отпуск по беременности и родам. Приказ администрации об отпуске с 01.01 - 20.05.2002 г. Расчётный период 2 месяца.
С какого дня следует производить оплату пособия по временной нетрудоспособности в связи с бытовой травмой?
Из какого расчёта следует произвести оплату пособия по беременности и родам?
Задача № 15
Работник болел с 10.03. по 15.04. Оклад 5300 рублей. Расчётный период 2 месяца.
Рабочих дней - 39. Непрерывный стаж – 4 года.
Исходные данные:
I - 5300 оклад + 4250 премия + 2120 надб.
II - 5300 оклад + 4100 премия + 2180 надб.
Определите размер пособия по временной нетрудоспособности за указанный период болезни.
Задача № 16
Работница комбината детского питания Крахмалёва была временно нетрудоспособна с 10.01.2003 г. по 02.02.2003 г. Решением собрания акционеров от 20.11.2002 г., было принято решение о ликвидации комбината. 01.02.2003 г. регистрационная палата исключила комбинат из реестра юридических лиц.
Куда должна обратится Крахмалёва за назначением и выплатой пособия по временной нетрудоспособности?
Задача № 17
Рабочему 3 разряда с 18.01 присвоен 4 разряд, в связи с чем его тарифная ставка с 2053 рублей увеличилась до 2065 рублей. С 03.02 работник заболел. Длительность заболевания с 03.02 по 17.04.
Какой расчётный период следует определить для расчёта пособия?
Задача № 18
Романов, грузчик магазина ОАО "Елена", утром 14.11.2002 г. появился на работе в нетрезвом состоянии. Затем, своим приказом ген. директор ОАО "Елена" уволила Романова, однако трудовая книжка ему выдана не была. Вечером того же дня он был сбит грузовым автомобилем и доставлен в больницу, где при обследовании у него был обнаружен в крови алкоголь, содержание которого превышало допустимое в 3 раза. В больнице Романов находился до 14.03.2003 г.
Имеет ли право Романов на пособие по временной нетрудоспособности?
Изменится ли решение, если Романов был сбит утром 15.11.2002 г. при тех же обстоятельствах?
Задача № 19
В связи с сокращением объёмов производства на предприятии в феврале 2003 года установлена 3-х дневная рабочая неделя (понедельник, вторник, среда). Четверг и пятница приказом директора объявлены нерабочими днями в связи с вынужденным простоем с сохранением всем работникам заработка в размере 2/3 оклада.
Как исчислять и выплачивать пособие по временной нетрудоспособности, если нетрудоспособность наступила в рабочий день, или в день, который был объявлен нерабочим, но с сохранением 2/3 тарифной ставки (оклада)? Определите размер пособия по временной нетрудоспособности Садовской - бухгалтера этого предприятия, имеющей двух сыновей 7 лет и одну дочь 15 лет, если её оклад составляет 10200 рублей + начисленные в январе 2003 года премии: премия за III квартал 2001 года - 1500 рублей, а премия за IV квартал 2001 года - 1800 рублей, а период болезни (воспалением лёгких) - с 11.02 по 02.04. НТС - 7 лет 3 месяца.
Задача № 20
Генералов, директор ЗАО "Восход" 13.11 возвращался домой с работы. По дороге зашёл в детский сад проведать своего сына от первого брака. После того, как он вышел из ворот детского сада, его избили двое молодых людей. 15.02 он был направлен на медико-социальную экспертизу, где ему 24.02 была установлена инвалидность II группы с трудовой рекомендацией.
В каком размере должно быть назначено пособие по временной нетрудоспособности Генералову, если его оклад - 11400 рублей в месяц? Полагаются ли ему какие-либо выплаты в связи с инвалидностью?
Закон РФ от 22.07.93 N 5487-1 "Основы законодательства РФ об охране здоровья граждан" (с изменениями от 2 декабря 2000 г.). // Российская газета N 158, 18.08.93.
Федеральный Закон от 19.05.1995 г. "О государственных пособиях гражданам, имеющих детей" //СЗ РФ, 1995 г., № 21, ст. 1929
Федеральный Закон от 12.01.1996 г. "О бюджете фонда социального страхования на 2002 год". // Российская газета, N 29, 14.02.2002 г.
Постановление Правительства № 883 от 4.09.1995 г. "Об утверждении Положения о порядке назначения и выплаты пособий гражданам, имеющим детей" // СЗ РФ 1995 г., № 37, ст. 3628.
Основные условия обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию, утверждённые Постановлением Совмина СССР и ВЦСПС от 23.02.1984 г. // СП СССР, 1984, № 8, ст. 46.
Положение "О порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию", утверждённое Постановлением Президиума ВЦСПС СССР от 12.11.1984 г. № 13-6 // Право социального обеспечения: Практикум. Нормативные акты. Образцы документов. М.,
Постановление Фонда социального страхования России от 26.03.97 № 29 "О Типовом порядке назначения и выплаты в отдельных случаях пособий по государственному социальному страхованию исполнительными органами Фонда" // Приложение к журналу "Финансы" N 8, 1997 год.
Сайт организации. (http://www.jurfak.spb.ru/science/cafedral/jobright/task1.asp)
Информация обновлена :06.12.2005
Сопутствующие материалы:| Организации | Учебно-методические комплексы
9. Основанием для назначения пособия по временной нетрудоспособности является выданный в установленном порядке больничный листок (листок нетрудоспособности; в дальнейшем именуется "больничный листок"). Другие документы не могут служить основанием для выплаты пособия.
В случае утери больничного листка пособие может быть выдано по дубликату.
КонсультантПлюс: примечание.
Комментарий
Указом Президента Российской Федерации от 2 октября 1992 г. N 1157 "О дополнительных мерах государственной поддержки инвалидов" установлено, что с 1 января 1993 г. работающим инвалидам пособие по временной нетрудоспособности, кроме случаев трудового увечья, профессионального заболевания и заболевания туберкулезом, выдается до четырех месяцев подряд или пяти месяцев в календарном году.
24. За время проведения периодического медицинского осмотра рабочих и служащих в установленных законом случаях, а также при призыве на военную службу, в том числе и с помещением в стационар лечебного учреждения, пособие не выдается.
25. В случае наступления нетрудоспособности в период временной приостановки работы, во время военного учебного или поверочного сбора либо дополнительного отпуска, предоставленного в связи с обучением в учебных заведениях без отрыва от производства, пособие выдается со дня, когда рабочий или служащий по окончании указанного периода должен был приступить к работе.
26. В случае наступления нетрудоспособности в период, когда рабочий или служащий не работал вследствие отстранения от работы (должности) с приостановкой выплаты заработной платы, пособие не выдается. Если нетрудоспособность продолжается и после допуска к работе, пособие выдается со дня, когда рабочий или служащий должен был приступить к работе.
27. Пособие по временной нетрудоспособности не выдается:
а) рабочим и служащим, умышленно причинившим вред своему здоровью с целью уклонения от работы или других обязанностей либо притворившимся больными (симулянты). Ранее выданные им суммы пособия подлежат взысканию в судебном порядке;
Б) при временной нетрудоспособности от заболеваний или травм, наступивших вследствие опьянения или действий, связанных с опьянением, а также вследствие злоупотребления алкоголем;
в) рабочим и служащим, временная нетрудоспособность которых наступила вследствие травм, полученных при совершении ими преступлений (кроме случаев, предусмотренных в
